Uzmanlık bölümlerinin giderek detaylaştığı günümüzde herkesin kendi uzmanlığı olduğu gibi aynı zamanda kendi sınırlılıkları ve kör noktaları da olacaktır ki bu da ekibin aklını ve gücünü gerektirir.Tek başına dünyayla savaşmanın bireysel kahramanlık çağı sonsuza dek gitti.Bir kişinin savaşını eninde sonunda kazanmak imkansız olacaktır.

Spesifik olarak, iyi bir takımın özellikleri nelerdir?

İlk olarak, miktar makul.
Ekip, çok kişi değil, ihtiyaçlara göre kişi sayısını belirleme ilkesini benimsiyor.Problemi çözmek için on kişi gerekir.On bir kişi bulursanız, bu on birinci kişi ne yapar?Ekip sayısı, ihtiyaç duyulan gerçek insan sayısına kıyasla çok az.Eğer on kişi sorunu çözebiliyorsa, bunu yapmak için beş kişi kullanılmalıdır.

İkincisi, tamamlayıcı yetenekler.
Her insanın yeteneğinin kendi amacı vardır.Sadece birbirleriyle işbirliği yaptıklarında kazanabilirler.Aynı şey bir takım için de geçerli.Ekip üyelerinin kendi kişilikleri, kendi uzmanlıkları ve kendi deneyimleri vardır.Dikdörtgen paralel veya diğer vücut şekilleri yerine, ancak personel bütünlemesini tam olarak gerçekleştirerek ve küre benzeri bir yapı oluşturarak, ileriye doğru daha hızlı yuvarlanabilir.

Üçüncüsü, amaç açıktır.
Bir takımın net hedefleri yoktur.O zaman takımın varlığı anlamını yitirir.Bu nedenle, ekip üyeleri ne tür bir hedefe ulaşmaya çalıştıklarına aşina olmalıdır.Tabii ki, bu hedef keyfi olarak belirlenmez, gerçek duruma dayanmalı ve pratik bir hedef belirlemelidir.Çok yüksek veya çok düşük hedefler ekip üyelerinin şevkini kıracaktır.Net takım hedefleri öncülüğünde, takım üyelerinin hedeflerini alt bölümlere ayırın.Her üyenin hedeflerini aynı anda bilmesini sağlayın.

Dördüncüsü, net sorumluluklar.
Hedef netliğinde ekip üyelerinin kişisel hedeflerinin bölünmesinden bahsettikten sonra bir sonraki adım ekip üyelerinin sorumluluklarının bölünmesidir.Herkes kendi sorumluluğunu bilmeli.

Beşincisi, takım lideri.
Tren, kafa bandına güvenerek hızlı çalışır.İyi bir takımın aynı zamanda mükemmel bir takım liderine ihtiyacı vardır.Takım lideri yönetim, koordinasyon ve organizasyon yeteneğini vurgular.Belki de uzmanlığı en güçlüsü değil ama kendine özgü bir özelliği var, yani bir grup insanı sağlam bir şekilde bir araya getirmenin cazibesi.

Bir ekibin başarısı için belirleyici faktör, daha büyük sonuçlar elde etmek için uyumlu bir çaba olan uyumdur.Bilge bir patron, ekibin uyumunu artırmanın ve tüm şirketin bundan yararlanabilmesi için herkesin potansiyelini harekete geçirmenin yollarını bulacaktır.